Internacional
Trabajadores de Mondelez exigen intervención laboral ante supuestos abusos
Con Frente Sindical Autónomo, trabajadores combaten falso sindicato
Puebla, Pue. México. [10 de Noviembre del 2024].- Los trabajadores de “Mondelez” en su planta de Puebla, denuncian la existencia de un supuesto Sindicato Independiente, liderado por Ramiro Vázquez y sus aliados, que según ellos sólo busca engañarlos.
Afirman que la falta de una representación sindical auténtica ha llevado a la conformación del Frente Sindical Autónomo de Trabajadoras y Trabajadores, con el objetivo de exigir la intervención de las autoridades laborales.
Principales denuncias de los trabajadores:
Falso sindicato: Denuncian que el anterior líder sindical Ramiro Vázquez ha utilizado documentación fraudulenta para obtener una toma de nota por parte del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), empleando firmas sin autorización de los empleados.
Despidos injustificados: Acusan despidos hacia aquellos trabajadores que no apoyan a Vázquez ni al sindicato impuesto, además de un cobro de cuotas sindicales sin autorización.
Sindicato de Protección: Alegan la llegada de un sindicato blanco del Estado de México, que, mediante engaños, busca firmar un contrato con menores beneficios que el actual.
Cuotas irregulares: El sindicato ha realizado descuentos no autorizados en las nóminas de los empleados, además de manejar cuentas personales para el uso de dichas cuotas.

Mondelez (antes Chiclets Adams)
Los trabajadores expresan que la situación ha persistido por más de tres años, en los cuales se han visto afectados por diversas prácticas en contra de su Libertad Sindical y Negociación Colectiva.
Según indican, estas acciones violan los derechos laborales contemplados en el capítulo laboral del TMEC y la Declaración de Derechos Fundamentales de la OIT.
Solicitudes y acciones del Frente Sindical Autónomo:
Exigen la inspección de las autoridades laborales para verificar las violaciones a los derechos laborales.
Piden se detengan los descuentos no autorizados en sus salarios y una investigación sobre el manejo de cuotas sindicales.
Solicitan que el Comité de Libertad Sindical de la OIT actúe en favor de los trabajadores mexicanos y detenga lo que consideran un abuso de poder por parte de la empresa y sus aliados.
En resumen, el Frente Sindical Autónomo insta a las autoridades a proteger a los empleados y garantizar que se respeten sus derechos laborales.
Internacional
Dan 100 años de prisión a hispano por abuso infantil
*José Zavala, de 40 años, recibió la pena máxima en Ventura por abusar sexualmente de dos menores de 6 y 10 años entre 2019 y 2022.
Puebla, Pue.– Un hombre de origen hispano identificado como José Zavala, de 40 años de edad, fue sentenciado a 100 años de prisión en el condado de Ventura, California, luego de ser declarado culpable de abuso sexual en contra de dos menores de edad.
De acuerdo con el fallo judicial, los delitos se cometieron de manera reiterada entre los años 2019 y 2022, periodo en el que Zavala abusó de dos niños de 6 y 10 años, aprovechándose de la cercanía y confianza con las víctimas.
La corte determinó imponer la pena máxima permitida por la ley, al considerar la gravedad de los hechos, el daño causado a los menores y la duración de los abusos. Durante el proceso, la fiscalía presentó pruebas y testimonios que acreditaron los delitos.
Autoridades judiciales señalaron que la sentencia busca garantizar justicia para las víctimas y enviar un mensaje contundente de cero tolerancia frente a los delitos sexuales contra menores. Asimismo, reiteraron el llamado a denunciar cualquier caso de abuso para proteger a niñas y niños y evitar que estos crímenes queden impunes.
Internacional
CEO de AWS critica reemplazar empleados con IA
*Matt Garman, director ejecutivo de Amazon Web Services, afirmó que reemplazar a empleados jóvenes con inteligencia artificial para reducir costos es una estrategia equivocada y poco visionaria.
Internacional.– El director ejecutivo de Amazon Web Services (AWS), Matt Garman, rechazó de manera contundente la idea de sustituir empleados jóvenes por inteligencia artificial como una estrategia para reducir costos, al considerar que se trata de una decisión errónea que puede afectar la salud a largo plazo de las empresas.
En entrevista con el portal Wired, Garman señaló que prescindir de trabajadores que recién comienzan su carrera para conservar únicamente a los más experimentados es “una de las ideas más tontas” que ha escuchado, postura que, aunque fue planteada en el ámbito del desarrollo de software, puede extenderse a otros sectores laborales.
El directivo destacó que los empleados más jóvenes suelen tener mayor familiaridad con las herramientas de IA, debido a su constante exposición a la tecnología, lo que les permite aprovecharlas de manera más eficiente. Además, subrayó que este grupo suele representar menores costos salariales, por lo que eliminarlos no necesariamente genera un ahorro real.
Finalmente, Garman enfatizó la importancia de mantener una base de talento joven, ya que sus ideas y enfoques resultan clave en momentos de crisis o transformación. Afirmó que la gestión empresarial debe priorizar una visión de largo plazo y no apostar por reemplazar a los nuevos trabajadores con tecnología.
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