Internacional
Alemania publica vacante para mexicanos: sueldo y requisitos
Alemania ofrece trabajo a mexicanos que quieran laborar en construcción con un sueldo de 38 mil 200 pesos al mes.
De acuerdo con el Portal del Empleo de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), la vacante pertenece a una empresa alemana dedicada a la construcción.
Los interesados pueden llevar el proceso de reclutamiento desde la Ciudad de México, mismo que dura alrededor de tres meses y termina en diciembre.
ACTIVIDADES:
- Fabricación y montaje de componentes estructurales de hormigón y hormigón armado.
- Mantenimiento de maquinaria de construcción, específicamente de la excavadora tipo Liebherr und CAT).
- Operación de maquinaria de construcción.
- El horario es de lunes a jueves de 7:00 a 17:00 horas y los viernes de 7:00 a 13:00 horas.
- Manejo de rodillo de asfalto Bomag BW174.
- Manejo de asfaltadora tipo Voegele 2100.
- Renovación de paredes, techos, pilares o vigas de hormigón húmedos o dañados.
- Construcción de subestructura, superficie de carreteras, caminos y plazas.
- Mantenimiento de vías de circulación con materiales como asfalto, hormigón y áridos.
REQUISITOS:
- Contar con carrera técnica relacionada con operación y mantenimiento de maquinaria para construcción, misma que se debe comprobar con un diploma o certificado.
- Experiencia de 2 a 3 años como técnico en construcción y mantenimiento de carreteras.
- Manejo de apisonadoras, planchas vibratorias y cargadoras sobre ruedas.
- Manejo de excavadora, asfaltadora o apisonadora de rodillos.
- Conocimiento de materiales como hormigón armado y asfalto.
- Trabajo en equipo, autonomía, calidad de trabajo y compromiso.
- Disponibilidad de viajar.
Aplica en la vacante en este enlace, recuerda que debes hacer una cuenta en el Portal del Empleo con tu información personal y correo electrónico.
Internacional
Dan 100 años de prisión a hispano por abuso infantil
*José Zavala, de 40 años, recibió la pena máxima en Ventura por abusar sexualmente de dos menores de 6 y 10 años entre 2019 y 2022.
Puebla, Pue.– Un hombre de origen hispano identificado como José Zavala, de 40 años de edad, fue sentenciado a 100 años de prisión en el condado de Ventura, California, luego de ser declarado culpable de abuso sexual en contra de dos menores de edad.
De acuerdo con el fallo judicial, los delitos se cometieron de manera reiterada entre los años 2019 y 2022, periodo en el que Zavala abusó de dos niños de 6 y 10 años, aprovechándose de la cercanía y confianza con las víctimas.
La corte determinó imponer la pena máxima permitida por la ley, al considerar la gravedad de los hechos, el daño causado a los menores y la duración de los abusos. Durante el proceso, la fiscalía presentó pruebas y testimonios que acreditaron los delitos.
Autoridades judiciales señalaron que la sentencia busca garantizar justicia para las víctimas y enviar un mensaje contundente de cero tolerancia frente a los delitos sexuales contra menores. Asimismo, reiteraron el llamado a denunciar cualquier caso de abuso para proteger a niñas y niños y evitar que estos crímenes queden impunes.
Internacional
CEO de AWS critica reemplazar empleados con IA
*Matt Garman, director ejecutivo de Amazon Web Services, afirmó que reemplazar a empleados jóvenes con inteligencia artificial para reducir costos es una estrategia equivocada y poco visionaria.
Internacional.– El director ejecutivo de Amazon Web Services (AWS), Matt Garman, rechazó de manera contundente la idea de sustituir empleados jóvenes por inteligencia artificial como una estrategia para reducir costos, al considerar que se trata de una decisión errónea que puede afectar la salud a largo plazo de las empresas.
En entrevista con el portal Wired, Garman señaló que prescindir de trabajadores que recién comienzan su carrera para conservar únicamente a los más experimentados es “una de las ideas más tontas” que ha escuchado, postura que, aunque fue planteada en el ámbito del desarrollo de software, puede extenderse a otros sectores laborales.
El directivo destacó que los empleados más jóvenes suelen tener mayor familiaridad con las herramientas de IA, debido a su constante exposición a la tecnología, lo que les permite aprovecharlas de manera más eficiente. Además, subrayó que este grupo suele representar menores costos salariales, por lo que eliminarlos no necesariamente genera un ahorro real.
Finalmente, Garman enfatizó la importancia de mantener una base de talento joven, ya que sus ideas y enfoques resultan clave en momentos de crisis o transformación. Afirmó que la gestión empresarial debe priorizar una visión de largo plazo y no apostar por reemplazar a los nuevos trabajadores con tecnología.
Internacional
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