Internacional
Trabajadores de la SCJN votan por sumarse al paro de labores del PJF
Se prevé que en la sesión de este martes, Ministras y Ministros decidan participar
Los trabajadores de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) decidieron este miércoles sumarse al paro de labores convocado por el Poder Judicial de la Federación (PJF).

Votación de los colaboradores
En una votación por cédula, el personal administrativo del Alto Tribunal determinó participar en esta protesta como respuesta a la posible aprobación de la reforma al Poder Judicial que se discute actualmente en la Cámara de Diputados.
Mensaje oportuno
Resultados de la votación en la SCJN
De un total de 3,647 empleados de la Corte, 951 votaron a favor del paro, 116 se pronunciaron en contra, y hubo cinco abstenciones.
La decisión refleja el descontento de los trabajadores ante las modificaciones propuestas que podrían afectar sus derechos laborales y las operaciones del Poder Judicial en México.
– Fecha: Miércoles, 3 de septiembre de 2024.
– Lugar: Ciudad de México.
– Contexto: La reforma al Poder Judicial está siendo discutida en la Cámara de Diputados y ha generado controversia tanto dentro como fuera de los círculos judiciales.
– Impacto: La adhesión de la SCJN al paro podría afectar el funcionamiento de los tribunales y retrasar diversos procesos legales.
Claves de la protesta y la reforma al Poder Judicial
La protesta de los trabajadores de la SCJN se centra en la oposición a reformas que consideran podrían minar la autonomía del Poder Judicial y reducir garantías laborales.
Entre los puntos más debatidos de la reforma están:
– La posibilidad de eliminar ciertos beneficios laborales históricos.
– La reestructuración de la organización interna del PJF.
– La creación de un nuevo marco para la designación de jueces y magistrados.
El paro de labores podría extenderse en función del avance de la discusión de la reforma en la Cámara de Diputados y la postura que adopten otras instituciones del Poder Judicial.
Mientras tanto, los trabajadores han solicitado la solidaridad de otras organizaciones sindicales y de la sociedad civil para proteger la independencia judicial y los derechos laborales.
Este movimiento subraya la tensión creciente entre los poderes del Estado y el personal judicial en México, en un momento crucial para la independencia judicial y la estabilidad del sistema legal en el país.
Internacional
Dan 100 años de prisión a hispano por abuso infantil
*José Zavala, de 40 años, recibió la pena máxima en Ventura por abusar sexualmente de dos menores de 6 y 10 años entre 2019 y 2022.
Puebla, Pue.– Un hombre de origen hispano identificado como José Zavala, de 40 años de edad, fue sentenciado a 100 años de prisión en el condado de Ventura, California, luego de ser declarado culpable de abuso sexual en contra de dos menores de edad.
De acuerdo con el fallo judicial, los delitos se cometieron de manera reiterada entre los años 2019 y 2022, periodo en el que Zavala abusó de dos niños de 6 y 10 años, aprovechándose de la cercanía y confianza con las víctimas.
La corte determinó imponer la pena máxima permitida por la ley, al considerar la gravedad de los hechos, el daño causado a los menores y la duración de los abusos. Durante el proceso, la fiscalía presentó pruebas y testimonios que acreditaron los delitos.
Autoridades judiciales señalaron que la sentencia busca garantizar justicia para las víctimas y enviar un mensaje contundente de cero tolerancia frente a los delitos sexuales contra menores. Asimismo, reiteraron el llamado a denunciar cualquier caso de abuso para proteger a niñas y niños y evitar que estos crímenes queden impunes.
Internacional
CEO de AWS critica reemplazar empleados con IA
*Matt Garman, director ejecutivo de Amazon Web Services, afirmó que reemplazar a empleados jóvenes con inteligencia artificial para reducir costos es una estrategia equivocada y poco visionaria.
Internacional.– El director ejecutivo de Amazon Web Services (AWS), Matt Garman, rechazó de manera contundente la idea de sustituir empleados jóvenes por inteligencia artificial como una estrategia para reducir costos, al considerar que se trata de una decisión errónea que puede afectar la salud a largo plazo de las empresas.
En entrevista con el portal Wired, Garman señaló que prescindir de trabajadores que recién comienzan su carrera para conservar únicamente a los más experimentados es “una de las ideas más tontas” que ha escuchado, postura que, aunque fue planteada en el ámbito del desarrollo de software, puede extenderse a otros sectores laborales.
El directivo destacó que los empleados más jóvenes suelen tener mayor familiaridad con las herramientas de IA, debido a su constante exposición a la tecnología, lo que les permite aprovecharlas de manera más eficiente. Además, subrayó que este grupo suele representar menores costos salariales, por lo que eliminarlos no necesariamente genera un ahorro real.
Finalmente, Garman enfatizó la importancia de mantener una base de talento joven, ya que sus ideas y enfoques resultan clave en momentos de crisis o transformación. Afirmó que la gestión empresarial debe priorizar una visión de largo plazo y no apostar por reemplazar a los nuevos trabajadores con tecnología.

