Internacional
SRE no sólo echó a Michel Díaz, abrió investigación en Shangáhi
La agresión verbal a colaboradores del Cónsul, eliminará violencia y hostigamiento, ofrece
CDMX, 10 agosto del 2024.- La SRE (Secretaría de Relaciones Exteriores) toma acción inmediata para garantizar un ambiente laboral libre de violencia y hostigamiento en sus representaciones diplomáticas, con acciones reforzadas a partir de los hechos en Shangáhi.
Luego del anuncio sobre la remoción inmediata de Leopoldo Michel Díaz, Cónsul adscrito en Shanghái, porque se revelaran los insultos que dirigió a tres colaboradores, entre ellos el Cónsul General Miguel Ángel Isidro Rodríguez, impondrán sanciones al funcionario, pero también revisarán el ambiente laboral en las representaciones internacionales.
Sudoroso y grosero
En un video difundido en redes sociales, se puede observar a Michel Díaz agrediendo verbalmente a sus compañeros, una acción que la SRE calificó como “lamentable” y que subrayó no representa los valores del Servicio Exterior Mexicano (SEM).
Para garantizar un ambiente laboral libre de violencia, hostigamiento o acoso, la Canciller Alicia Bárcena ordenó que se relevase de sus funciones a Leopoldo Michel con efecto inmediato.
Además, el personal diplomático de la Rama Técnico-Administrativa del SEM se solidarizó con sus compañeros en Shanghái, rechazando cualquier forma de maltrato laboral.
Decreto luctuoso
Oficializó remoción
Puntos clave:
– La SRE remueve al cónsul Leopoldo Michel Díaz por agresiones verbales.
– La canciller Alicia Bárcena tomó la decisión de manera inmediata.
– El video de la agresión circuló ampliamente en redes sociales, generando indignación.
– El personal del SEM exige que se establezcan consecuencias claras para evitar futuros casos de maltrato.
El incidente ha generado preocupación sobre cómo afecta la percepción pública del Servicio Exterior Mexicano, una institución que se dedica a representar los valores y principios del país en el extranjero. Por ello, el SEM considera esencial establecer y aplicar consecuencias claras para cualquier persona que incurra en comportamientos inapropiados o agresivos hacia sus colegas.
Internacional
Dan 100 años de prisión a hispano por abuso infantil
*José Zavala, de 40 años, recibió la pena máxima en Ventura por abusar sexualmente de dos menores de 6 y 10 años entre 2019 y 2022.
Puebla, Pue.– Un hombre de origen hispano identificado como José Zavala, de 40 años de edad, fue sentenciado a 100 años de prisión en el condado de Ventura, California, luego de ser declarado culpable de abuso sexual en contra de dos menores de edad.
De acuerdo con el fallo judicial, los delitos se cometieron de manera reiterada entre los años 2019 y 2022, periodo en el que Zavala abusó de dos niños de 6 y 10 años, aprovechándose de la cercanía y confianza con las víctimas.
La corte determinó imponer la pena máxima permitida por la ley, al considerar la gravedad de los hechos, el daño causado a los menores y la duración de los abusos. Durante el proceso, la fiscalía presentó pruebas y testimonios que acreditaron los delitos.
Autoridades judiciales señalaron que la sentencia busca garantizar justicia para las víctimas y enviar un mensaje contundente de cero tolerancia frente a los delitos sexuales contra menores. Asimismo, reiteraron el llamado a denunciar cualquier caso de abuso para proteger a niñas y niños y evitar que estos crímenes queden impunes.
Internacional
CEO de AWS critica reemplazar empleados con IA
*Matt Garman, director ejecutivo de Amazon Web Services, afirmó que reemplazar a empleados jóvenes con inteligencia artificial para reducir costos es una estrategia equivocada y poco visionaria.
Internacional.– El director ejecutivo de Amazon Web Services (AWS), Matt Garman, rechazó de manera contundente la idea de sustituir empleados jóvenes por inteligencia artificial como una estrategia para reducir costos, al considerar que se trata de una decisión errónea que puede afectar la salud a largo plazo de las empresas.
En entrevista con el portal Wired, Garman señaló que prescindir de trabajadores que recién comienzan su carrera para conservar únicamente a los más experimentados es “una de las ideas más tontas” que ha escuchado, postura que, aunque fue planteada en el ámbito del desarrollo de software, puede extenderse a otros sectores laborales.
El directivo destacó que los empleados más jóvenes suelen tener mayor familiaridad con las herramientas de IA, debido a su constante exposición a la tecnología, lo que les permite aprovecharlas de manera más eficiente. Además, subrayó que este grupo suele representar menores costos salariales, por lo que eliminarlos no necesariamente genera un ahorro real.
Finalmente, Garman enfatizó la importancia de mantener una base de talento joven, ya que sus ideas y enfoques resultan clave en momentos de crisis o transformación. Afirmó que la gestión empresarial debe priorizar una visión de largo plazo y no apostar por reemplazar a los nuevos trabajadores con tecnología.
Internacional
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