Internacional
Prórroga en la negociación salarial en Volkswagen: SITIAVW busca un acuerdo
Extienden hasta el 19 de Septiembre el amago de Huelga. La intención es evitar conflictos laborales. La oferta se mantiene en un 10.59% global
Hugo Zenteno Cervantes, jefe de prensa del SITIAVW, anunció que si los trabajadores sindicalizados no aprueban el preacuerdo salarial del 10.59% global, se extenderá una prórroga hasta el 19 de septiembre. Este proceso de diálogo tiene como objetivo llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes, evitando conflictos laborales en la planta de Volkswagen ubicada en Cuautlancingo, Puebla.
Riesgo de huelga en Volkswagen
Si los trabajadores no aprueban el preacuerdo alcanzado entre el SITIAVW y la automotriz alemana, podría desencadenarse una huelga, según advirtió Hugo Tlalpan, líder sindical de Volkswagen. Aunque las negociaciones continúan, el riesgo de un paro laboral es latente. Los trabajadores han sido informados sobre la importancia de la votación y sus consecuencias para la industria.
Conferencia de Prensa en el sindicato
Claves de la negociación:
– Preacuerdo salarial del 10.59%.
– Si no se aprueba, habrá una prórroga hasta el 19 de septiembre.
– Riesgo de huelga si el acuerdo no es aceptado.
– Producción de Jetta, Tiguan y Taos sigue con normalidad.
– Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral presente en la votación.
Hugo Zenteno Cervantes también desmintió rumores sobre posibles irregularidades en la votación del pasado 30 de agosto. Aclaró que las boletas estaban debidamente foliadas y que el proceso contó con la supervisión del Centro Federal de Conciliación y Registro Labora. Este organismo garantizó la legalidad del proceso, asegurando transparencia para los trabajadores.
El futuro de la negociación se definirá en las próximas semanas, mientras la industria automotriz mexicana sigue atenta a los desarrollos en esta importante negociación laboral.
*José Zavala, de 40 años, recibió la pena máxima en Ventura por abusar sexualmente de dos menores de 6 y 10 años entre 2019 y 2022.
Puebla, Pue.– Un hombre de origen hispano identificado como José Zavala, de 40 años de edad, fue sentenciado a 100 años de prisión en el condado de Ventura, California, luego de ser declarado culpable de abuso sexual en contra de dos menores de edad.
De acuerdo con el fallo judicial, los delitos se cometieron de manera reiterada entre los años 2019 y 2022, periodo en el que Zavala abusó de dos niños de 6 y 10 años, aprovechándose de la cercanía y confianza con las víctimas.
La corte determinó imponer la pena máxima permitida por la ley, al considerar la gravedad de los hechos, el daño causado a los menores y la duración de los abusos. Durante el proceso, la fiscalía presentó pruebas y testimonios que acreditaron los delitos.
Autoridades judiciales señalaron que la sentencia busca garantizar justicia para las víctimas y enviar un mensaje contundente de cero tolerancia frente a los delitos sexuales contra menores. Asimismo, reiteraron el llamado a denunciar cualquier caso de abuso para proteger a niñas y niños y evitar que estos crímenes queden impunes.
*Matt Garman, director ejecutivo de Amazon Web Services, afirmó que reemplazar a empleados jóvenes con inteligencia artificial para reducir costos es una estrategia equivocada y poco visionaria.
Internacional.– El director ejecutivo de Amazon Web Services (AWS), Matt Garman, rechazó de manera contundente la idea de sustituir empleados jóvenes por inteligencia artificial como una estrategia para reducir costos, al considerar que se trata de una decisión errónea que puede afectar la salud a largo plazo de las empresas.
En entrevista con el portal Wired, Garman señaló que prescindir de trabajadores que recién comienzan su carrera para conservar únicamente a los más experimentados es “una de las ideas más tontas” que ha escuchado, postura que, aunque fue planteada en el ámbito del desarrollo de software, puede extenderse a otros sectores laborales.
El directivo destacó que los empleados más jóvenes suelen tener mayor familiaridad con las herramientas de IA, debido a su constante exposición a la tecnología, lo que les permite aprovecharlas de manera más eficiente. Además, subrayó que este grupo suele representar menores costos salariales, por lo que eliminarlos no necesariamente genera un ahorro real.
Finalmente, Garman enfatizó la importancia de mantener una base de talento joven, ya que sus ideas y enfoques resultan clave en momentos de crisis o transformación. Afirmó que la gestión empresarial debe priorizar una visión de largo plazo y no apostar por reemplazar a los nuevos trabajadores con tecnología.
*Un hombre fue asesinado a balazos en La Plata, Argentina, luego de una discusión con un vecino molesto por la pirotecnia y el ruido durante las celebraciones navideñas.
Internacional.- Un conflicto vecinal durante las celebraciones de Navidad terminó en tragedia en la ciudad de La Plata, Argentina, donde un hombre perdió la vida tras ser atacado a tiros por su vecino, presuntamente molesto por el ruido generado por música y pirotecnia.
Los hechos ocurrieron en el barrio Aeropuerto, cuando Juan Carlos Magen, de 68 años, sostuvo una discusión con sus vecinos debido a que los hijos de estos lanzaban fuegos artificiales. De acuerdo con los primeros reportes, el hombre reaccionó de forma violenta y comenzó a disparar desde su vivienda hacia el lugar donde se encontraba la familia.
La víctima, Daniel Néstor Rubén Ramírez, de 45 años, se hallaba en el rellano de la escalera del edificio cuando fue alcanzado por varios disparos, recibiendo impactos en el cuello y el hombro izquierdo, heridas que le provocaron la muerte en el sitio.
Elementos policiales acudieron al lugar y realizaron un cateo en el domicilio del presunto agresor, donde aseguraron armas de fuego y municiones. Magen fue detenido horas después y quedó a disposición de las autoridades, mientras continúan las investigaciones para esclarecer el caso y determinar responsabilidades.
