Internacional
Francisco cambia ritos papales: un funeral más humilde
*El Vaticano aplica reformas al protocolo tras la muerte del papa Francisco, quien pidió un sepelio sencillo y sin símbolos de poder.
Ciudad del Vaticano.– Tras el fallecimiento del Papa Francisco, el Vaticano activó un protocolo funerario marcado por los valores que guiaron su pontificado: humildad, sencillez y desapego del poder.
El proceso comenzó con la verificación formal de su muerte por parte del camarlengo, quien pronunció tres veces su nombre sin respuesta y luego declaró: “Vere Papa mortuus est”. Como dicta la tradición, el Anillo del Pescador fue destruido para evitar su uso indebido.
Francisco, en vida, modificó varios de los rituales papales. Eliminó el uso de tres ataúdes —ciprés, plomo y roble— optando por un solo féretro de madera con interior de zinc. Además, solicitó que su cuerpo se exponga sin catafalco, sin báculo papal y con el féretro abierto hasta la víspera del funeral.

Difunden primeras imágenes del papa Francisco en capilla vaticana
A diferencia de sus predecesores, no será sepultado en las grutas del Vaticano, sino en la Basílica de Santa María la Mayor, en Roma, cumpliendo su voluntad personal.
Durante tres días, los fieles podrán despedirse del pontífice en la Basílica de San Pedro. El luto oficial, conocido como Novemdiales, incluirá misas diarias en su honor.
Finalizadas las exequias, el Colegio de Cardenales iniciará el proceso de elección del nuevo papa en la Capilla Sixtina. Como es tradición, la fumata negra indicará que aún no hay consenso, mientras que la fumata blanca anunciará al nuevo sucesor de Pedro.
Estos cambios marcan un nuevo rumbo en la historia del Vaticano y reflejan el legado pastoral de un papa que quiso mantener su humildad hasta el final.
Internacional
Dan 100 años de prisión a hispano por abuso infantil
*José Zavala, de 40 años, recibió la pena máxima en Ventura por abusar sexualmente de dos menores de 6 y 10 años entre 2019 y 2022.
Puebla, Pue.– Un hombre de origen hispano identificado como José Zavala, de 40 años de edad, fue sentenciado a 100 años de prisión en el condado de Ventura, California, luego de ser declarado culpable de abuso sexual en contra de dos menores de edad.
De acuerdo con el fallo judicial, los delitos se cometieron de manera reiterada entre los años 2019 y 2022, periodo en el que Zavala abusó de dos niños de 6 y 10 años, aprovechándose de la cercanía y confianza con las víctimas.
La corte determinó imponer la pena máxima permitida por la ley, al considerar la gravedad de los hechos, el daño causado a los menores y la duración de los abusos. Durante el proceso, la fiscalía presentó pruebas y testimonios que acreditaron los delitos.
Autoridades judiciales señalaron que la sentencia busca garantizar justicia para las víctimas y enviar un mensaje contundente de cero tolerancia frente a los delitos sexuales contra menores. Asimismo, reiteraron el llamado a denunciar cualquier caso de abuso para proteger a niñas y niños y evitar que estos crímenes queden impunes.
Internacional
CEO de AWS critica reemplazar empleados con IA
*Matt Garman, director ejecutivo de Amazon Web Services, afirmó que reemplazar a empleados jóvenes con inteligencia artificial para reducir costos es una estrategia equivocada y poco visionaria.
Internacional.– El director ejecutivo de Amazon Web Services (AWS), Matt Garman, rechazó de manera contundente la idea de sustituir empleados jóvenes por inteligencia artificial como una estrategia para reducir costos, al considerar que se trata de una decisión errónea que puede afectar la salud a largo plazo de las empresas.
En entrevista con el portal Wired, Garman señaló que prescindir de trabajadores que recién comienzan su carrera para conservar únicamente a los más experimentados es “una de las ideas más tontas” que ha escuchado, postura que, aunque fue planteada en el ámbito del desarrollo de software, puede extenderse a otros sectores laborales.
El directivo destacó que los empleados más jóvenes suelen tener mayor familiaridad con las herramientas de IA, debido a su constante exposición a la tecnología, lo que les permite aprovecharlas de manera más eficiente. Además, subrayó que este grupo suele representar menores costos salariales, por lo que eliminarlos no necesariamente genera un ahorro real.
Finalmente, Garman enfatizó la importancia de mantener una base de talento joven, ya que sus ideas y enfoques resultan clave en momentos de crisis o transformación. Afirmó que la gestión empresarial debe priorizar una visión de largo plazo y no apostar por reemplazar a los nuevos trabajadores con tecnología.
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