Internacional
Forever 21 se declara en quiebra por segunda vez y cierra 350 tiendas en Estados Unidos
Estados Unidos.- La famosa cadena de moda Forever 21 ha presentado su declaración de quiebra por segunda vez en seis años, sumida en una crisis económica que la obliga a cerrar 350 tiendas en Estados Unidos, como parte de un proceso de liquidación. La marca, que fue fundada en 1984 en Los Ángeles, enfrenta una severa disminución en el tráfico de sus tiendas físicas, junto con una fuerte competencia de minoristas en línea como Amazon, Temu y Shein, lo que ha acelerado su declive.
A pesar de los esfuerzos por adaptarse a los nuevos tiempos, la marca no ha logrado superar los desafíos económicos. La empresa, ahora propiedad del grupo Authentic Brands Group desde su adquisición en 2019, se encuentra con pasivos que van de los 1,000 a 10,000 millones de dólares. Esto ha llevado a la cadena a iniciar el proceso de cierre de sus tiendas en Estados Unidos, comenzando con ventas de liquidación para deshacerse del inventario restante.
El proceso de liquidación no afectará su sitio web ni las tiendas en Estados Unidos, que seguirán operando durante el cierre de las tiendas físicas. Sin embargo, las tiendas internacionales, gestionadas por licenciatarios externos, no estarán implicadas en esta quiebra y seguirán funcionando normalmente.
El cierre de Forever 21 se une a una creciente lista de cadenas minoristas que han tenido que reducir su presencia física en un mercado cada vez más dominado por las compras en línea. Se estima que en los próximos cinco años, cerca de 45,000 tiendas físicas podrían cerrar en Estados Unidos debido a la continua transformación del comercio minorista.
Este nuevo revés para Forever 21 resalta las dificultades que enfrentan las tiendas físicas tradicionales en un mundo que cada vez está más volcado hacia las compras digitales, y marca el fin de una era para esta emblemática marca de moda rápida en el mercado estadounidense.
Internacional
Dan 100 años de prisión a hispano por abuso infantil
*José Zavala, de 40 años, recibió la pena máxima en Ventura por abusar sexualmente de dos menores de 6 y 10 años entre 2019 y 2022.
Puebla, Pue.– Un hombre de origen hispano identificado como José Zavala, de 40 años de edad, fue sentenciado a 100 años de prisión en el condado de Ventura, California, luego de ser declarado culpable de abuso sexual en contra de dos menores de edad.
De acuerdo con el fallo judicial, los delitos se cometieron de manera reiterada entre los años 2019 y 2022, periodo en el que Zavala abusó de dos niños de 6 y 10 años, aprovechándose de la cercanía y confianza con las víctimas.
La corte determinó imponer la pena máxima permitida por la ley, al considerar la gravedad de los hechos, el daño causado a los menores y la duración de los abusos. Durante el proceso, la fiscalía presentó pruebas y testimonios que acreditaron los delitos.
Autoridades judiciales señalaron que la sentencia busca garantizar justicia para las víctimas y enviar un mensaje contundente de cero tolerancia frente a los delitos sexuales contra menores. Asimismo, reiteraron el llamado a denunciar cualquier caso de abuso para proteger a niñas y niños y evitar que estos crímenes queden impunes.
Internacional
CEO de AWS critica reemplazar empleados con IA
*Matt Garman, director ejecutivo de Amazon Web Services, afirmó que reemplazar a empleados jóvenes con inteligencia artificial para reducir costos es una estrategia equivocada y poco visionaria.
Internacional.– El director ejecutivo de Amazon Web Services (AWS), Matt Garman, rechazó de manera contundente la idea de sustituir empleados jóvenes por inteligencia artificial como una estrategia para reducir costos, al considerar que se trata de una decisión errónea que puede afectar la salud a largo plazo de las empresas.
En entrevista con el portal Wired, Garman señaló que prescindir de trabajadores que recién comienzan su carrera para conservar únicamente a los más experimentados es “una de las ideas más tontas” que ha escuchado, postura que, aunque fue planteada en el ámbito del desarrollo de software, puede extenderse a otros sectores laborales.
El directivo destacó que los empleados más jóvenes suelen tener mayor familiaridad con las herramientas de IA, debido a su constante exposición a la tecnología, lo que les permite aprovecharlas de manera más eficiente. Además, subrayó que este grupo suele representar menores costos salariales, por lo que eliminarlos no necesariamente genera un ahorro real.
Finalmente, Garman enfatizó la importancia de mantener una base de talento joven, ya que sus ideas y enfoques resultan clave en momentos de crisis o transformación. Afirmó que la gestión empresarial debe priorizar una visión de largo plazo y no apostar por reemplazar a los nuevos trabajadores con tecnología.
Internacional
Mata a su vecino tras pelea por pirotecnia en Navidad
-
DeportesHace 1 díaLa Franja se despide Puebla y el Estadio Cuauhtémoc cambia de nombre rumbo al Mundial 2026
-
EntretenimientoHace 24 horasDía de los Santos Inocentes: historia y tradición en México
-
NacionalHace 19 horasDescarrilamiento del Tren Interoceánico deja 13 muertos
-
EntretenimientoHace 2 díasPuebla brilla en diciembre con actividades gratuitas para toda la familia
