Internacional
El asunto de despedidos en VW, escaló al T-MEC y aún no hay solución
Son 10 trabajadores quienes acusan separación injustificada, condicionamientos a firmar un “Acuerdo de Confidencialidad” y renunciar a derechos como los paros
“Un grupo de trabajadores despedidos de Volkswagen de México, continúan en negociaciones con la empresa alemana para su posible reinstalación en la planta de Puebla. A pesar de que las conversaciones han avanzado 80%, aún existen puntos de conflicto, como la imposición de restricciones por parte de la compañía, incluyendo la firma de documentos de confidencialidad y compromisos de no realizar paros de producción.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha concluido una investigación solicitada por Estados Unidos en el T-MEC (Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá), sobre presuntas violaciones a los derechos sindicales de los trabajadores despedidos. Las conclusiones serán entregadas al gobierno estadounidense para su análisis y veredicto, acción tras la cual se espera lo hagan público en nuestro país.
La Volkswagen, básica en el T-MEC
Desde que comenzaron los despidos hace casi un año, los trabajadores han denunciado posibles vínculos entre la empresa y el sindicato, alegando que los despidos fueron injustificados y al momento el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) no se ha manifestado al respecto y a su parecer, tampoco les defendió como correspondía.
Podrían llegar a arreglos millonarios
Cabe destacar que el Acuerdo de Confidencialidad, busca ser aplicado para que no se divulgue el arreglo al que lleguen ambas partes. Podría consistir o no, en la reinstalación solicitada, también incluiría indemnizaciones a Tabulador Internacional, donde los montos a establecerse en dólares, podrían alcanzar cifras estratosféricas, entre otros tópicos donde los involucrados, estuviesen impedidos de revelar o difundir.
Histórica planta en Puebla, México
Un par de trabajadores aceptaron compensaciones económicas, mientras que otros han optado por entablar demandas. Ante la falta de acuerdos en las autoridades laborales mexicanas, recurrieron al Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC, lo que llevó a la intervención de Estados Unidos en la investigación, algo que al parecer no gustó mucho a los Ejecutivos de VW.
Los trabajadores despedidos, han manifestado su intención de buscar nuevamente la ayuda de las autoridades norteamericanas si se determina que sus derechos laborales “no fueron violados.”
*En Villa Mella, Santo Domingo Norte, un asalto a una tienda de móviles terminó con un delincuente muerto y otro herido, tras enfrentarse al dueño armado.
Internacional.- En la localidad de Villa Mella, un asalto a una tienda de teléfonos móviles tuvo un giro inesperado. Dos individuos ingresaron al local y rompieron varias vidrieras con la intención de robar, mientras cámaras de seguridad registraban el hecho.
Al intentar retirarse con lo sustraído, el dueño del establecimiento sacó un arma y disparó contra los asaltantes. Como resultado, uno de ellos murió en el lugar y el otro fue herido, siendo trasladado a un centro médico, según medios locales.
El incidente subraya los riesgos de los delitos en comercios y ha generado debate sobre la legítima defensa en la República Dominicana, mientras autoridades investigan el caso y las circunstancias exactas del enfrentamiento.
*Uber estrenará en 2026 su servicio Uber Air Taxi en Dubái con aeronaves eléctricas de despegue vertical capaces de alcanzar 320 km/h.
Dubái.– La empresa de transporte Uber anunció que este año pondrá en marcha en Dubái su servicio Uber Air Taxi, una modalidad de transporte aéreo totalmente eléctrica que podrá reservarse desde la misma aplicación móvil.
El proyecto se desarrolla en colaboración con Joby Aviation, firma especializada en aeronaves eléctricas de despegue y aterrizaje vertical (eVTOL). El modelo diseñado tiene capacidad para cuatro pasajeros y destaca por sus amplios ventanales panorámicos y diseño futurista.
La aeronave despega verticalmente gracias a seis hélices basculantes y, una vez en el aire, se inclina para volar hacia adelante como un avión convencional. Puede alcanzar velocidades de hasta 320 kilómetros por hora y recorrer aproximadamente 160 kilómetros con una sola carga.
En redes sociales ya circulan videos de vuelos de prueba y del interior del vehículo, que muestra una cabina moderna enfocada en comodidad y experiencia de usuario.
Con este lanzamiento, Dubái se posiciona como una de las primeras ciudades en implementar taxis aéreos comerciales, apostando por movilidad sustentable y reducción de tiempos de traslado en zonas urbanas de alta densidad.
*Un trabajador de Circle K en Arizona compró un billete abandonado tras el sorteo y resultó ganador de 12.8 millones; el caso llegó a tribunales.
Un empleado de una tienda Circle K en Scottsdale, Arizona, quedó en el centro de una controversia legal tras adquirir un billete de lotería que terminó siendo ganador de 12.8 millones de dólares.
De acuerdo con una demanda presentada ante el Maricopa County Superior Court, un cliente solicitó varios boletos del sorteo ‘The Pick’, pero solo pagó 60 de los 85 dólares correspondientes, dejando 25 dólares en boletos impresos sin cubrir. Los billetes permanecieron en la tienda hasta el día siguiente.
Según la querella, el empleado, identificado como Robert Gawlitza, habría escaneado los boletos abandonados al enterarse de que el premio mayor se había vendido en esa sucursal. Tras concluir su turno y cambiarse de ropa, presuntamente compró los boletos por 10 dólares a otro trabajador.
El boleto coincidía con los números ganadores: 3, 13, 14, 15, 19 y 26, convirtiéndose en el cuarto premio más grande en la historia del juego ‘The Pick’ en el estado.
La empresa notificó a su corporativo y solicitó retener el premio mientras se determina judicialmente a quién pertenece el billete. En su demanda contra el empleado y la Arizona Lottery, Circle K argumenta que la normativa estatal otorga derechos al minorista sobre boletos no pagados por clientes.
La Lotería de Arizona calificó el caso como “una situación única”, al no existir antecedentes de un conflicto similar entre una tienda y uno de sus empleados por un premio mayor. El ganador tendrá hasta 180 días después del sorteo para reclamar oficialmente el monto, mientras la justicia resuelve la disputa.
