Si laboras desde casa, esta información es para ti, ya que a partir del 4 de diciembre de 2023 entrará en vigor la ‘Ley Home Office’ en el país.

Cabe recordar que, el pasado 9 de junio del 2023 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la norma NOM-037-STPS-2023, del teletrabajo, que contempla condiciones de seguridad y salud cuando se labora desde casa.

Dicha ley regula el teletrabajo y establece las obligaciones que los patrones deben tener con los colaboradores que realizan más del 40% de sus actividades en un sitio distinto al centro de trabajo.

¿Cuáles serán las obligaciones de los empleadores?

• Deberán sufragar el pago proporcional del consumo de internet y energía eléctrica.
• Proporcionar herramientas de trabajo como computadora, tableta, teléfono celular inteligente, impresora y tinta, así como sillas ergonómicas o aditamentos ergonómicos.
• Se debe respetar y reconocer el derecho a la desconexión, lo que significa que el colaborador debe trabajar sólo el tiempo que se establece en su contrato.
• Las Comisiones de Seguridad e Higiene serán las encargadas de verificar las condiciones en que los colaboradores llevan a cabo sus actividades a distancia, ya sea pidiéndole al empleado una lista o evidencia fotográfica/video de lo que requiere o incluso haciendo una visita.
• Asimismo, en caso de que los empleadores no cumplan con lo que dicta la NOM-037-STPS-2023, el colaborador puede acercarse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

La NOM establece que el home office es reversible cuando se dé alguna condición o alteración de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Destaca el derecho de las mujeres en periodo de lactancia a tener una pausa para alimentar a sus hijos o realizar la extracción de leche.