Internacional
Con más de 68 mil acciones llega a Puebla el “Programa Nacional de Vivienda para el Bienestar”
Impulso para familias poblanas contempla derechohabientes y no derechohabientes. Prevén incrementar hasta 25% los créditos
Puebla, 4 de diciembre de 2024.- El Gobierno de Puebla anunció una participación activa en el Programa Nacional de Vivienda para el Bienestar, cuyo objetivo es construir 500 mil viviendas en todo México. En Puebla, se proyectan más de 68 mil acciones que incluyen construcción de viviendas, regularización de escrituras y aumento en la asignación de créditos del INFONAVIT.
Anjanette Zebadúa Soto, directora general de comunicación social de la SEDATU, detalló que el estado contará con:
- 28 mil 700 viviendas para derechohabientes al Infonavit.
- 20 mil viviendas para no derechohabientes.
- 20 mil escrituras en beneficio de familias poblanas.

Metas del instituto
Por su parte, Orlando Camarillo Ruiz, en representación de la Dirección General del INFONAVIT, destacó que se aplicará un incremento del 25 % en la asignación de créditos en comparación con el año pasado, reforzando el acceso a vivienda digna para miles de familias.

Gobernador Sergio Salomón
Llamado del Gobernador a los alcaldes
El Gobernador Sergio Salomón Céspedes Peregrina invitó a los alcaldes poblanos a sumarse al programa, enfatizando la importancia de verificar que los predios destinados a estas obras cuenten con documentación actualizada y legal. El llamado busca agilizar los trámites y garantizar el éxito de este proyecto que beneficiará a miles de habitantes en el estado.

SEDATU e INFONAVIT ratifican meta de construir 500mil viviendas
Impacto social del programa
El “Programa Nacional de Vivienda para el Bienestar” no sólo responde a la necesidad de vivienda en Puebla, sino que también fomenta el desarrollo social y económico, fortaleciendo la confianza en instituciones como el Infonavit y la SEDATU.
Internacional
Dan 100 años de prisión a hispano por abuso infantil
*José Zavala, de 40 años, recibió la pena máxima en Ventura por abusar sexualmente de dos menores de 6 y 10 años entre 2019 y 2022.
Puebla, Pue.– Un hombre de origen hispano identificado como José Zavala, de 40 años de edad, fue sentenciado a 100 años de prisión en el condado de Ventura, California, luego de ser declarado culpable de abuso sexual en contra de dos menores de edad.
De acuerdo con el fallo judicial, los delitos se cometieron de manera reiterada entre los años 2019 y 2022, periodo en el que Zavala abusó de dos niños de 6 y 10 años, aprovechándose de la cercanía y confianza con las víctimas.
La corte determinó imponer la pena máxima permitida por la ley, al considerar la gravedad de los hechos, el daño causado a los menores y la duración de los abusos. Durante el proceso, la fiscalía presentó pruebas y testimonios que acreditaron los delitos.
Autoridades judiciales señalaron que la sentencia busca garantizar justicia para las víctimas y enviar un mensaje contundente de cero tolerancia frente a los delitos sexuales contra menores. Asimismo, reiteraron el llamado a denunciar cualquier caso de abuso para proteger a niñas y niños y evitar que estos crímenes queden impunes.
Internacional
CEO de AWS critica reemplazar empleados con IA
*Matt Garman, director ejecutivo de Amazon Web Services, afirmó que reemplazar a empleados jóvenes con inteligencia artificial para reducir costos es una estrategia equivocada y poco visionaria.
Internacional.– El director ejecutivo de Amazon Web Services (AWS), Matt Garman, rechazó de manera contundente la idea de sustituir empleados jóvenes por inteligencia artificial como una estrategia para reducir costos, al considerar que se trata de una decisión errónea que puede afectar la salud a largo plazo de las empresas.
En entrevista con el portal Wired, Garman señaló que prescindir de trabajadores que recién comienzan su carrera para conservar únicamente a los más experimentados es “una de las ideas más tontas” que ha escuchado, postura que, aunque fue planteada en el ámbito del desarrollo de software, puede extenderse a otros sectores laborales.
El directivo destacó que los empleados más jóvenes suelen tener mayor familiaridad con las herramientas de IA, debido a su constante exposición a la tecnología, lo que les permite aprovecharlas de manera más eficiente. Además, subrayó que este grupo suele representar menores costos salariales, por lo que eliminarlos no necesariamente genera un ahorro real.
Finalmente, Garman enfatizó la importancia de mantener una base de talento joven, ya que sus ideas y enfoques resultan clave en momentos de crisis o transformación. Afirmó que la gestión empresarial debe priorizar una visión de largo plazo y no apostar por reemplazar a los nuevos trabajadores con tecnología.
