Internacional
Boeing anuncia medidas para recuperar su liquidez
Tras crisis económica y huelga, tiene un plan para regresar más fuerte al mercado
Estados Unidos de Norteamérica.- El gigante de la aviación, Boeing, anunció este martes varias medidas para recuperar su liquidez, la cual se ha visto afectada por problemas de producción recurrentes y una huelga en sus fábricas de Estados Unidos.
La compañía, que enfrenta dificultades desde los accidentes aéreos en 2018 y 2019, así como por la pandemia de covid-19, ha registrado una pérdida significativa en su flujo de caja debido a una protesta laboral que ya ha costado millones de dólares.

Aerolíneas esperan recuperación de Boeing
En un documento bursátil, Boeing explicó que se ha dado la posibilidad de colocar en el mercado varios títulos financieros, como bonos o acciones, con el objetivo de reponer el flujo de caja. Esta acción busca mitigar el impacto de la huelga de más de 33.000 trabajadores, que continúa afectando la producción en las plantas de Washington y Oregón.
La huelga ha costado más de 3.000 millones de dólares en su primer mes, según Anderson Economic Group.
Boeing podrá realizar estas operaciones en varias cuotas, de acuerdo con un calendario aún no especificado.
El grupo también aseguró haber obtenido líneas de crédito por 10.000 millones de dólares de varios bancos.
Internacional
Dan 100 años de prisión a hispano por abuso infantil
*José Zavala, de 40 años, recibió la pena máxima en Ventura por abusar sexualmente de dos menores de 6 y 10 años entre 2019 y 2022.
Puebla, Pue.– Un hombre de origen hispano identificado como José Zavala, de 40 años de edad, fue sentenciado a 100 años de prisión en el condado de Ventura, California, luego de ser declarado culpable de abuso sexual en contra de dos menores de edad.
De acuerdo con el fallo judicial, los delitos se cometieron de manera reiterada entre los años 2019 y 2022, periodo en el que Zavala abusó de dos niños de 6 y 10 años, aprovechándose de la cercanía y confianza con las víctimas.
La corte determinó imponer la pena máxima permitida por la ley, al considerar la gravedad de los hechos, el daño causado a los menores y la duración de los abusos. Durante el proceso, la fiscalía presentó pruebas y testimonios que acreditaron los delitos.
Autoridades judiciales señalaron que la sentencia busca garantizar justicia para las víctimas y enviar un mensaje contundente de cero tolerancia frente a los delitos sexuales contra menores. Asimismo, reiteraron el llamado a denunciar cualquier caso de abuso para proteger a niñas y niños y evitar que estos crímenes queden impunes.
Internacional
CEO de AWS critica reemplazar empleados con IA
*Matt Garman, director ejecutivo de Amazon Web Services, afirmó que reemplazar a empleados jóvenes con inteligencia artificial para reducir costos es una estrategia equivocada y poco visionaria.
Internacional.– El director ejecutivo de Amazon Web Services (AWS), Matt Garman, rechazó de manera contundente la idea de sustituir empleados jóvenes por inteligencia artificial como una estrategia para reducir costos, al considerar que se trata de una decisión errónea que puede afectar la salud a largo plazo de las empresas.
En entrevista con el portal Wired, Garman señaló que prescindir de trabajadores que recién comienzan su carrera para conservar únicamente a los más experimentados es “una de las ideas más tontas” que ha escuchado, postura que, aunque fue planteada en el ámbito del desarrollo de software, puede extenderse a otros sectores laborales.
El directivo destacó que los empleados más jóvenes suelen tener mayor familiaridad con las herramientas de IA, debido a su constante exposición a la tecnología, lo que les permite aprovecharlas de manera más eficiente. Además, subrayó que este grupo suele representar menores costos salariales, por lo que eliminarlos no necesariamente genera un ahorro real.
Finalmente, Garman enfatizó la importancia de mantener una base de talento joven, ya que sus ideas y enfoques resultan clave en momentos de crisis o transformación. Afirmó que la gestión empresarial debe priorizar una visión de largo plazo y no apostar por reemplazar a los nuevos trabajadores con tecnología.
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