Internacional
USAID en Crisis: Trump y Musk Implementan despidos masivos
*El objetivo de esta reestructuración es reducir el tamaño del gobierno federal y frenar lo que ambos consideran una “ineficiencia” en la administración pública.
EE.UU.-El gobierno de Donald Trump, con el apoyo de Elon Musk, ha implementado una drástica reestructuración en la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), que ha resultado en el despido de al menos 2,000 trabajadores. Además, miles de empleados en todo el mundo han sido puestos en licencia administrativa mientras se lleva a cabo una reducción masiva de personal.
El objetivo de esta reestructuración es reducir el tamaño del gobierno federal y frenar lo que ambos consideran una “ineficiencia” en la administración pública. De acuerdo con las autoridades, la medida busca eliminar lo que se percibe como una agenda burocrática liberal, particularmente en el contexto de la ayuda exterior de Estados Unidos.
Se espera que solo alrededor de 600 empleados queden trabajando en USAID, mientras que los empleados fuera del país deberán regresar a sus lugares de origen en un plazo de 30 días, con los gastos de viaje cubiertos por el gobierno.
Esta drástica medida ha sido muy controvertida. Exfuncionarios de USAID y sindicatos han criticado la decisión, argumentando que socavará la capacidad de la agencia para responder a crisis humanitarias y llevar a cabo proyectos de ayuda internacional, como el combate a la pobreza o la lucha contra el cambio climático.
El impacto de estas decisiones también ha generado consecuencias legales. Varios trabajadores federales han demandado a la administración, argumentando que la amenaza de despido por no cumplir con un régimen de reportes semanales sobre sus logros es injustificada y caótica. Aunque un juez federal permitió que la reestructuración siguiera adelante, la batalla legal está lejos de concluir.
En resumen, la reestructuración de USAID refleja una estrategia más amplia por parte de la administración Trump-Musk para reducir el gobierno federal y reorientar la asistencia internacional de EE. UU., pero la medida ha suscitado amplias críticas por sus posibles efectos adversos en la diplomacia y ayuda global.
Internacional
Dan 100 años de prisión a hispano por abuso infantil
*José Zavala, de 40 años, recibió la pena máxima en Ventura por abusar sexualmente de dos menores de 6 y 10 años entre 2019 y 2022.
Puebla, Pue.– Un hombre de origen hispano identificado como José Zavala, de 40 años de edad, fue sentenciado a 100 años de prisión en el condado de Ventura, California, luego de ser declarado culpable de abuso sexual en contra de dos menores de edad.
De acuerdo con el fallo judicial, los delitos se cometieron de manera reiterada entre los años 2019 y 2022, periodo en el que Zavala abusó de dos niños de 6 y 10 años, aprovechándose de la cercanía y confianza con las víctimas.
La corte determinó imponer la pena máxima permitida por la ley, al considerar la gravedad de los hechos, el daño causado a los menores y la duración de los abusos. Durante el proceso, la fiscalía presentó pruebas y testimonios que acreditaron los delitos.
Autoridades judiciales señalaron que la sentencia busca garantizar justicia para las víctimas y enviar un mensaje contundente de cero tolerancia frente a los delitos sexuales contra menores. Asimismo, reiteraron el llamado a denunciar cualquier caso de abuso para proteger a niñas y niños y evitar que estos crímenes queden impunes.
Internacional
CEO de AWS critica reemplazar empleados con IA
*Matt Garman, director ejecutivo de Amazon Web Services, afirmó que reemplazar a empleados jóvenes con inteligencia artificial para reducir costos es una estrategia equivocada y poco visionaria.
Internacional.– El director ejecutivo de Amazon Web Services (AWS), Matt Garman, rechazó de manera contundente la idea de sustituir empleados jóvenes por inteligencia artificial como una estrategia para reducir costos, al considerar que se trata de una decisión errónea que puede afectar la salud a largo plazo de las empresas.
En entrevista con el portal Wired, Garman señaló que prescindir de trabajadores que recién comienzan su carrera para conservar únicamente a los más experimentados es “una de las ideas más tontas” que ha escuchado, postura que, aunque fue planteada en el ámbito del desarrollo de software, puede extenderse a otros sectores laborales.
El directivo destacó que los empleados más jóvenes suelen tener mayor familiaridad con las herramientas de IA, debido a su constante exposición a la tecnología, lo que les permite aprovecharlas de manera más eficiente. Además, subrayó que este grupo suele representar menores costos salariales, por lo que eliminarlos no necesariamente genera un ahorro real.
Finalmente, Garman enfatizó la importancia de mantener una base de talento joven, ya que sus ideas y enfoques resultan clave en momentos de crisis o transformación. Afirmó que la gestión empresarial debe priorizar una visión de largo plazo y no apostar por reemplazar a los nuevos trabajadores con tecnología.
Internacional
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